Konu: İş Sağlığı Güvenliği Kanunu Neler Getirdi? 2013

Bu kanunun kanun maddesi 6331'dir. Kabul tarihi 20.06.2012'dir. Bu kanunun amacı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler.

Bu kanunun kapsamı ve istisnaları;
Bu kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine çırak ve stajyer de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet kanunlarına bakılmaksızın uygulanır.
Ancak aşağıda faaliyette bulunan yerler için bu kanun uygulanamaz.
a) Fabrika bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç, Türk Silahlı Kuvvetleri, Genel Kolluk Kuvvetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı Faaliyetleri,
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri,
c) Ev hizmetleri,
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi namı ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar,
d)Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri,
Kanunun uygulanması
a) Bakanlık olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
b) Çalışan; kendi özel statülerine bakılmaksızın kamu ve özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,
c) Çalışan temsilcisi iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara çalışmaları izleme tedbir alınmasını isteme tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkilidir.
Bu konuda gerekli teknik uzmanlarda sağlık uzmanları gibi konuyu incelemeye yetkilidir.
Günden güne işyerlerinde meydana gelen iş kazaları patlamalar ya da işçilerin işverence hiçbir tedbir alınmadan sağlıksız ortamlarda çalıştırılmasından meydana gelen ölümler, böyle bir yasanın ne kadar elzem bir yasa olduğunu göstermiştir.Bir işçiye kadar bütün işyerlerinin yasanın gereğini yapması gerekir.Yapmayanın iş yerleri ile ilgili olarak aşağıdaki idari para cezaları uygulanır.
Bu kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2.000 TL idari para cezası yazılır.
Saygılarımla.


YAŞAR ERDOĞDU

Bu kanun,hakkı ile yerine getirildiği takdirde insana insan gibi muameleyi beraberinde getirmiş olacak. Ülkemizde maalesef çalışanlarımızın çoğu fuzuli olarak görüyor bunu hatta bir kaç evrak istendiği vakit "onunla mı uğraşacagız " şeklinde cevaplar veriyorlar. Sen kendini önemsemezsen eğer kanun senin hakkını işveren karsısında nasıl savunacak?
Gelmiş geçmiş en güzel uygulamalardan oldu umarım gelecekte daha da gelişip bu bilinç insanlarımız beynine yerleşir.
Teşekkürler